10月29日，為引進一批江西省經濟社會發展急需的高素質專業化優秀年輕干部人才，江西決定面向省內和省外高校選調2020年全日制應屆優秀大學畢業生。其中，計劃從省內8所高校選調100名以內、省外40所高校選調200名左右應屆優秀大學畢業生。這是江西省先行先試，主動出擊，吸引人才、留著人才的一個舉措，也是破解基層人才匱乏難題的一個舉措，旨在為江西建造高素質干部隊伍注入源頭活水。

　　注重“選”，筑牢優秀人才“蓄水池”。近來，各地人才的競爭十分激烈，在面臨著人才難引進的同時，還面臨著人才流失的問題。不少地方的選調生在培養成為相關業務的骨干后就辭職了，存在“跳板”情況。在選拔人才時，不僅需要考察招錄對象的素質、能力，還需要全面考察其吃苦耐勞、甘于奉獻的情況。此次，從應屆大學畢業生選出來的選調生錄用后，將統一到村任職2年時間。從最基層做起，直接面對群眾，傾聽群眾之聲，關注民生之事，了解群眾在想什么，想做什么，沾上“泥土味”，接地氣，心交心，積累“第一桶金”。

　　注重“留”，營造吸引人才“引力場”。在人才競爭異常激烈的大環境下，應屆優秀大學畢業生是個香餑餑，你爭我搶，要使最優秀的人才愿意來、爭著來，并且扎下根，需要很強的吸引力。近年來，江西連續出臺激勵和引進政策，在人才引進上舍得下大力氣。而這次江西選調應屆優秀大學畢業生的條件也是非常亮眼，“轉正定級后的選調生給予一次性安家費補助，其中博士研究生每人8萬元、碩士研究生每人5萬元、本科生每人2萬元。”“對表現優秀，適合從事基層領導工作的，及時選拔到基層領導崗位上”，全面給予了生活上的關心，政治上的關懷，為干部隊伍輸送新鮮血液。

　　注重“育”，打造培養人才“孵化器”。隨著時代的發展，對干部隊伍要求越來越高，既要有實干精神，又要有處理問題、解決問題的能力，更要有科學決策水平。從高校選錄優秀人才，根據專業特長，“量身打造”、因地制宜，讓其去專業領域釋放最大價值。所有選調生都是從基層起步，直接面對社會現狀和群眾呼聲，通過基層鍛煉，將書本知識轉化為經世致用、利國利民的實踐經驗。在創造最優的人才培養環境的同時，江西省給予所有選調生暢通的成才渠道，“選調生基層鍛煉期滿后，將進行一次全面考核。對表現優秀，適合從事基層領導工作的，及時選拔到基層領導崗位上；適合從事黨政機關工作的，回到選調生人事關系所在的設區市、縣(市、區)直部門工作，或擇優遴選到省直部門工作”。

　　“水只有向低流淌，才能匯入江海；人才唯有融入到濃厚、適宜的干事創業環境中，才能迸發活力。”紅色贛鄱以熱情擁抱各地人才，各地人才也必將可以在這方熱土上成長出彩，留下最美奮斗足跡。

　　文/尚健